Noticias

Julio 2, 2022

10 habilidades a fortalecer

según el Foro Económico Mundial

La era de la digitalización se ha posicionado y es justo en el momento que estamos viviendo hoy. Su característica principal es la velocidad de las comunicaciones que transformó el entorno social en el que vivimos. Sin embargo, aún tenemos mucho que aprender y el 2020 fue un año que lo recalcó, los sucesos de este año impactaron a las diferentes industrias

generando cambios económicos y sociales en todo el mundo. La innovación tecnológica ha traído herramientas para capacitarnos, una de las oportunidades que definen nuestra era actual y que puede aprovecharse para liberar el potencial humano, es por eso que las decisiones que tomemos actualmente determinarán el sustento de generaciones enteras.

El World Forum Economy expuso su informe sobre el futuro de los trabajos “Future of jobs 2020”. En este informe se encuestó a empleadores de más de 26 países e incluyó un análisis de resultados, resaltando los conocimientos necesarios para orientar a los mercados laborales y a los trabajadores hacia las oportunidades laborales de hoy y del futuro.

Según el informe, “la capacidad de las empresas mundiales para aprovechar el potencial de crecimiento de la adopción de nuevas

tecnologías se ve obstaculizada por la escasez de competencias”. Es por eso que, a falta de talento preparado, los empleadores encuestados informan que por término medio, dan acceso a la reconversión y el perfeccionamiento profesional al 62 % de su planta, y que para 2025 ampliarán esa oferta a un 11 % más. Sin embargo, recalcan que el compromiso de los empleados es solo del 42 %. A continuación compartimos las principales competencias y grupos de competencias que los empleadores consideran que aumentarán su importancia hacia el 2025:

texto 1
texto 2
texto 3
texto 4
texto 5
texto 6
texto 7
texto 8
texto 9
texto 10

Conociendo cuáles son las habilidades más relevantes para las organizaciones, es ideal empezar a trabajar en fortalecerlas para ser parte de los colaboradores que pertenecen al equipo humano que trabaja en la consecución de metas. Adicionalmente, estas aptitudes aportan a lograr estabilidad laboral, generando mayor confianza en nosotros mismos y convertirnos en profesionales completos y destacables.

Jéssica López

Fuentes:

The Future of Jobs Report 2020 OCTOBER 2020 https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf

Pensamiento analítico 201, Alejandro Rivera Prato https://www.alejandroriveraprato.com/wp-content/uploads/2021/07/PensamientoAnaliticoFS2404.pdf